学生時代、たとえば文芸サークルの人たちは、たいていむずかしい本が好きで、議論好きだった。しゃべる言葉も、難解なほどいい、という感じだった。彼らの話を聞いていると、本を読むのは楽しみのためではなく、人と議論する（議論に勝つ）ためではないかとさえ思えた。そんな人たちと、たとえば「『オール読物』の今月号に出ていた小説は……」などと話ができるはずもない（『オール読物』は、ぼくの愛読書だ）。彼らには、なるた
ぼくが一方的にしゃべって彼は二言三言感想を言うとい... の続きを読む
不法侵入から防ぐという場合どのような仕組みを取り入れるでしょうか。一つには玄関をダブルロックにするという事があります。でも鍵をすばやく開けるという場合ダブルでもすぐに開けられてしまう事があります。そうなるとそれ以外に色々な仕組みを取り付けるという事があります。一つのことにたいして色々な角度から対応しなければいけないということは良くあることです。そのときにどのようにして対応するかという事があります。
UTMはさまざまなセキュリティに対応... の続きを読む
実務において個別同意はどう取り付けるのであろうか。管理職一人一入がカット額を書き、自分の意思でこのカットに同意する旨を書いて署名をすれば、個別の同意によりカット額の範囲で給与が減額した新給与条件の契約ができあがったという、以上の説明とぴったりであるが、そこまで丁寧に行う例は少ない。カット実施の趣旨とその要領を書いた連判状スタイルの書面が回覧され、それに賛同するということで各管理職が署名するという実
個別同意はどう取り付けるのか... の続きを読む
ドラマ・タイアップによる大ヒットＣＭ。タイアップと並んで日本のポピュラー音楽の急成長に貢献したテレビ・タイアップは「ドラマ・タイアップ」である。テレビドラマの主題歌や挿入歌、エンディングテーマに曲を使い、テレビで音楽をオンエアする手法だ。ＣＭタイアップとちがって、ドラマ・タイアップで使われる曲の選定に広告代理店はあまり関与できない。ドラマでどんな曲を使うかはテレビ局のプロデューサーや演出家に決定権
「共存共栄」のビジネスモデル... の続きを読む
賃金カーブが電産型賃金体系という形で、あるいはその後の職能給という形で年功賃金カーブとして決まれば、会社は、その賃金カーブを所与の前提として人事管理をおこなう。賃金が年齢とともに上昇するのであれば、企業としてはその上昇にみあった労働力利用をおこなわなければならない。賃金が上がるにもかかわらず単調な繰り返し作業や単純労働を担当させるならば、単純な仕事にたいして高賃金を払うことになり、コストーパフ。Ｉ
コストーパフォーマンスは良好... の続きを読む